Зачем нужна платформа мотивации
Корпоративная платформа мотивации – это инструмент, который помогает компаниям создать стимулирующую рабочую среду и повысить эффективность работы сотрудников. Это мощный инструмент, который помогает автоматизировать многие процессы, связанные с управлением и мотивацией персонала, что позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-задачах.
Корпоративная платформа мотивации предоставляет компаниям целый набор инструментов, которые помогают сотрудникам лучше понимать свои задачи и цели, а также оценивать свой вклад в работу компании. Это помогает создать прозрачность и открытость в оценке работы, что, в свою очередь, способствует повышению мотивации и лояльности сотрудников. Это мощный инструмент, который помогает компаниям повышать эффективность работы персонала, улучшать производительность и создавать мотивирующую и стимулирующую рабочую среду.
Решение WicanDo
Мы представляем современную платформу для тимбилдинга, повышения рабочих показателей и вовлечённости сотрудников с помощью механик геймификации WicanDo.
С помощью Wicando вы сможете:
- улучшить выполнение рабочих KPI, так как цели и результаты по ключевым показателям будут прозрачны для всех сотрудников
- повысить вовлечённость сотрудников в рабочие, обучающие и спортивные мероприятия компании
- создать единое информационное пространство для сотрудников, где все смогут видеть новости компании и публичные поощрения достижений, а также предлагать и обсуждать инициативы
Платформа включает в себя мобильное приложение, веб-сайт и приложение для администрирования.
Функционал платформы
Механизм получения сотрудниками баллов за выполнение рабочих показателей, прохождение дневной нормы шагов и другие полезные для компании активности. Баллы сотрудники могут обменять на интересные им поощрения.
Рейтинг по сумме заработанных баллов, который рождает здоровую конкуренцию между сотрудниками и отделами.
Общая лента, где сотрудники могут видеть выполненные их коллегами активности, новости и обучающие материалы компании. Могут получить публичные награды за достижения в разных сферах, предложить рабочую инициативу или написать полезный для коллег пост. Всё это с возможностью дать и получить обратную связь через реакции и комментарии.
Функционал для проведения любых опросов или тестирований компетенций сотрудников
Возможность просматривать свой профиль и профили коллег с интересами, достижениями и статистикой по рабочим показателям
Аналитика выполнения рабочих показателей для руководителей - прогресс по различным KPI всего отдела, и вклад каждого сотрудника.
Преимущества для HR
- оцифровка программы лояльности, автоматизация того что делают руками менеджеры по лояльности
- вовлеченность сотрудников будет наглядной,
- бюджет на закуп поощрений будет расходоваться по факту заинтересованности сотрудников в конкретной категории товаров
- дополнительный механизм лояльности сотрудников (сокращает процент увольнений)
- упрощение онбординга сотрудников
Преимущества для руководителей
- повышение эффективности работы через поощрения рабочих достижений сотрудников
- конкуренция между отделами и сотрудниками приводит к бОльшим результатам
- руководители смогут объективно оценивать кто из сотрудников вкладывается больше других
- возможность получить инициативы по улучшениям от любого сотрудника, культура поощрения инициативности
- поднимает рейтинг компании на рынке
- уменьшение расходов на больничные через поощрение ЗОЖ сотрудников (работа с шагомером, спортивными активностями)
Преимущества для сотрудников
- получение именно тех бонусов, которые нравятся
- публичный статус для тех, кто больше всех прикладывает усилий
- возможность узнавать новости компании и делиться новостями с коллегами
- получение признания своих заслуг, вклада в общее дело
Результаты внедрения WicanDo в банке
До: Сотрудники каждый день по 3 раза писали о своих рабочих результатах в мессенджере, затем тратилось 11 часов в месяц на ручное формирование сводных отчётов. На планёрках эти результаты переписывались маркером на доску, чтобы донести текущий прогресс до сотрудников.
После: Сотрудники вводят результаты в мобильном приложении, где сразу видят свой прогресс и цель на день, неделю и месяц. Сводный отчёт формируется для руководителя автоматически.
До: Сотрудники не знают о выдающихся результатах своих коллег
После: Сотрудники мотивированы делать выдающиеся результаты и быть проактивными, так как достижения сотрудников видят все через прозрачные механизмы поощрений, благодарностей и ленты
До: У сотрудников нет понятного канала для подачи инициатив, они могут предложить их только непосредственному руководителю
После: Сотрудники могут предлагать инициативы на платформе, где все их могут увидеть и обсудить все
До: Активный образ жизни сотрудников не поощряется, сотрудники не заинтересованы вступать в спортивные команды компании
После: Сотрудники активно проходят норму шагов, участвуют и занимают призовые места в спортивных соревнованиях под брендом компании
Почему стоит выбрать WicanDo
- главный фокус нашей системы направлен на повышение результатов по рабочим KPI
- 3 механики геймификации (получение баллов, рейтинги, достижения - всё в прозрачном доступе сотрудников)
- мотивирование ЗОЖ сотрудников через платформу
- система в реестре отечественного ПО
- не требуется покупка дополнительных лицензий
- полностью интернациональное решение, можно запускать в компаниях с международными офисами
- возможность интеграции с нашими системами для работы с совещаниями, планирования отпусков сотрудников, распознавания документов и звонков компании при помощи Искусственного Интеллекта
- возможность интеграции с внешними системами
- опыт запуска крупных проектов на более 10 000 сотрудников
- техническая поддержка в 3 часовых зонах (охват всей России)
- успешная реализация проектов в более чем 12 регионов РФ, Японии и ОАЭ
Мы с удовольствием продемонстрируем вам все возможности платформы и проконсультируем по внедрению системы мотивации именно в Вашу компанию - просто выберите удобное время